O módulo SISP Gestão de Pessoas foi desenvolvido para aprimorar o gerenciamento abrangente de todos os aspectos relacionados aos servidores da sua Secretaria Municipal de Educação. Com uma solução integrada e um cadastro único, você terá a capacidade de controlar e monitorar de maneira centralizada informações vitais, como dados pessoais, formação acadêmica, experiência profissional e cargos ocupados. Além de otimizar processos como a montagem do Quadro de Movimentação de Pessoal (QMP), o sistema permite o gerenciamento eficaz de licenças, afastamentos, benefícios e qualificações adicionais, proporcionando uma visão holística e atualizada do quadro de recursos humanos.
Mantenha todas as informações dos seus servidores em um único local, de forma organizada e acessível. Inclua dados pessoais, formação, experiência profissional, lotação, função e histórico funcional completo.
Agilize e simplifique o processo de montagem e atualização do QMP. O sistema fornece dados precisos para o planejamento e a movimentação estratégica de pessoal, garantindo a adequação dos quadros.
Controle datas de nomeação, admissão, término de contrato, lotação, períodos de férias, atestados e outras informações relevantes dos colaboradores. Tenha sempre um panorama atualizado da sua força de trabalho.
Registre e monitore todas as capacitações e qualificações realizadas pelos servidores. Isso ajuda a identificar gaps de conhecimento, planejar treinamentos futuros e valorizar o desenvolvimento profissional.
Controle licenças médicas, licenças-prêmio, afastamentos e outros tipos de ausências de forma organizada. Isso evita sobrecarga de trabalho e garante a conformidade com as políticas de RH.
Com todas as informações centralizadas e atualizadas, os processos de RH se tornam mais ágeis. Os gestores podem tomar decisões mais rápidas e embasadas, otimizando a alocação de recursos humanos.
Implemente um calendário para agendamento de atendimentos e gerencie solicitações dos servidores. Isso melhora a comunicação interna e a eficiência dos serviços de RH.
Ao ter uma visão clara do perfil e das necessidades de desenvolvimento dos servidores, a Secretaria de Educação pode planejar ações de valorização e investir no crescimento contínuo dos seus profissionais.