Destaque-se na gestão de servidores públicos com o módulo SISP Avaliação de Desempenho. Esta solução de software simplifica e agiliza todo o processo de avaliação, otimizando o cadastro e gerenciamento de informações pessoais, documentos e históricos dos servidores. Com ele, você terá todas as ferramentas necessárias para definir competências relevantes para cada cargo, estabelecer escalas de classificação e atribuir pesos aos indicadores de desempenho. Não perca tempo com processos manuais e complicados; o SISP Avaliação de Desempenho capacita sua Secretaria de Educação a acompanhar de perto o progresso, identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e, consequentemente, elevar o desempenho geral da sua equipe.
Digitalize e automatize todas as etapas da avaliação de desempenho, desde a definição dos critérios até a geração dos resultados. Isso economiza tempo e recursos, tornando o processo mais eficiente para avaliadores e avaliados.
Estabeleça competências relevantes para cada cargo e defina indicadores de desempenho objetivos. O sistema permite atribuir pesos e escalas de classificação, garantindo avaliações justas e alinhadas às expectativas da função.
Monitore de perto o desenvolvimento dos servidores. Identifique seus pontos fortes, talentos e as áreas que precisam ser aprimoradas, oferecendo feedback construtivo e direcionado.
Promova uma comunicação mais transparente e produtiva entre avaliadores e avaliados. O sistema facilita o registro de feedbacks, planos de desenvolvimento individual e a interação durante todo o ciclo de avaliação.
Obtenha uma visão macro do desempenho da equipe por meio de relatórios abrangentes e análises precisas. Identifique padrões, necessidades de treinamento coletivas e tome decisões estratégicas para o desenvolvimento do quadro funcional.
O processo de avaliação não é apenas sobre medir, mas sobre desenvolver. O SISP apoia a criação de planos de desenvolvimento individual, incentivando os servidores a aprimorarem suas habilidades e competências.
Utilize os resultados das avaliações para subsidiar decisões importantes de RH, como progressão de carreira, treinamentos, remanejamentos e reconhecimento.